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    首頁(yè) > 人力資源 >> 激發(fā)人的斗志
          1、要加大人才工作的宣傳力度。建立人才成果獎勵機制,使取得重大成果、做出重要貢獻的人才確實(shí)有榮譽(yù)感、光榮感,努力營(yíng)造一個(gè)“創(chuàng )造成果有榮譽(yù)、做出貢獻很光榮”的社會(huì )輿論氛圍。

          2、著(zhù)力加強五支隊伍建設。以緊缺人才的開(kāi)發(fā)與使用為重點(diǎn),以打造管理技術(shù)密集型企業(yè)為目標,建設高素質(zhì)的人才隊伍。

          3、千方百計引進(jìn)人才和智力。大膽使用引進(jìn)的高層次人才,能力、業(yè)績(jì)特別突出的應予以重獎,確保引得來(lái)、留得住、用得好。

          4、完善以業(yè)績(jì)和能力為導向的考核評價(jià)機制和科學(xué)有效的激勵約束機制。

          5、加強人才教育和培訓,構建終身教育體系,建立和完善繼續教育制度,促進(jìn)人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高;開(kāi)展創(chuàng )建“學(xué)習型企業(yè)”、“學(xué)習型班組”活動(dòng),把人才的教育培訓納入發(fā)展規劃,建立帶薪學(xué)習制度和經(jīng)費保障制度。

          6、建全人才市場(chǎng)運行機制。完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能,加快人才資源配置市場(chǎng)化進(jìn)程。健全人才網(wǎng)絡(luò )體系,形成多層次、多功能、寬覆蓋的人才服務(wù)體系。強化和完善人才信息、人才交流、人才培訓、人才素質(zhì)測評等方面的服務(wù)功能,最大限度地滿(mǎn)足人才與企業(yè)的需求。

          7、加強人才工作的組織領(lǐng)導。把人才隊伍建設列入重要議事日程,努力為人才隊伍建設多辦實(shí)事,解決實(shí)際問(wèn)題。把人才工作納入企業(yè)發(fā)展的總體布局,走人才強企之路,開(kāi)創(chuàng )人才輩出,人盡其才的新局面。



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