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    尊重人的價(jià)值開(kāi)發(fā)人的潛能人才管理激發(fā)人的斗志人才招聘

    尊重人的價(jià)值

    2019-11-26

          公司愿景目標,全面推進(jìn)人才領(lǐng)先戰略,在確保用工規?!傲阍鲩L(cháng)”的前提下,著(zhù)力人才隊伍結構優(yōu)化,大力實(shí)施“人才倍增”計劃,以職業(yè)化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化為方向,以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為核心,以實(shí)施人才為抓手,以創(chuàng )新體制機制為保障,培養造就一流的人才隊伍,打造超越領(lǐng)先的人才競爭力,為公司改革發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。


          提升人才資本質(zhì)量。圍繞公司實(shí)施領(lǐng)先發(fā)展戰略,不斷推動(dòng)人才資源開(kāi)發(fā)由量的擴展轉變?yōu)橘|(zhì)的提升。以能力建設為核心,加快優(yōu)秀科技和技能人才、專(zhuān)業(yè)精英等人才的素質(zhì)提升和能力轉型;堅持人才隊伍結構和產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結構同步調整,構建人才與產(chǎn)業(yè)良性互動(dòng)發(fā)展格局;更加注重以公司特聘專(zhuān)家、科技帶頭人、技能大師、技能帶頭人等人才培養與開(kāi)發(fā)為引領(lǐng),統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍的整體開(kāi)發(fā);持續加大人才資本投入,不斷提升公司人才競爭力。


          提升人才價(jià)值創(chuàng )造活力。積極探索新經(jīng)濟時(shí)代的人力資源管理,全面釋放人才活力,提升人才的價(jià)值創(chuàng )造力。以深化三項制度改革為動(dòng)力,創(chuàng )新人才工作機制,完善以體現人才價(jià)值為導向的薪酬激勵機制,推行市場(chǎng)化配置的選人用人機制,創(chuàng )新以人才職業(yè)發(fā)展和教育培訓有機聯(lián)動(dòng)的培養開(kāi)發(fā)機制;著(zhù)眼于提高人才工作科學(xué)化水平,構建人才競爭力評價(jià)體系;實(shí)現人力資源管理效能的全面提升。




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